현재 작업 환경에서, 재택 근무와 재택 근무은 동일합니다.
" 재택 근무 "및 " 재택 근무 "은 직원 또는 계약자가 전통적인 현장 작업 환경 밖에서 정기적으로 작업을 수행하는 작업 배치를 의미하는 용어입니다. 이 두 용어는 종종 같은 의미로 사용되지만 원래 두 용어는 서로 다른 상황을 나타냅니다.
이용 약관의 역사
JALA의 공동 창립자이자 회장이며 "재택 근무의 아버지"로 알려진 잭 닐스 (Jack Nilles)는 1973 년에 "재택 근무"와 "재택 근무"라는 구절을 만들어 냈습니다. . 그는 다음과 같이 개인용 컴퓨터의 확산 이후에 정의를 수정했습니다.
원격 근무 정상적인 업무 관련 여행을위한 정보 기술 (통신 및 / 또는 컴퓨터와 같은) 대체; 노동자들을 움직이게하는 대신에 노동자들을 움직이는 것.
재택 근무 주 사무실, 고객 사이트 또는 재택 근무 센터에서 1 주일에 1 회 이상 정기적으로 주 사무소에서 일합니다. 출퇴근을위한 정보 기술의 부분적 또는 전체적인 대체. 여기에서 중점은 직장으로 그리고 직장에서 통근 통학을 줄이거 나 없애는 것입니다. 재택 근무는 재택 근무의 한 형태입니다.
실제로이 두 용어는 오늘날의 직장에서 똑같은 것을 의미하며 상호 교환 적으로 사용될 수 있습니다.이 용어는 집에서나 외근에서 일하는 것을 말하고 인터넷, 전자 메일, 채팅 및 전화를 사용하여 직무를 수행하는 용어입니다 한 번은 사무실 환경에서만 수행되었습니다. "원격 근로자"라는 용어는 동일한 것을 의미하게되었습니다.
재택 근무의 현대적 노력
인력의 이동성이 증가하고 기술이 점차 더 많은 모바일 기술을 제공함에 따라 재택 근무가 꾸준히 증가하여 직원이 어디에 있든지 관계없이 사무실에 연결할 수 있습니다.
2017 년 현재 미국에서 거의 3 %의 사람들이 시간의 절반 이상을 재택 근무하고 그들의 집을 그들의 주요 비즈니스 장소라고 생각합니다. 설문 조사에 참여한 직원 중 43 퍼센트가 원격지에서 근무하는 데 적어도 어느 정도 시간을 할애한다고 응답했습니다. 직원이 일주일에 2 ~ 3 일 동안 집에서 원격으로 작업 한 다음 나머지 시간 동안 사무실로 돌아 오는 경우는 드뭅니다. 미국의 모든 직업 중 절반 이상이 전화와 호환되는 것으로 간주됩니다. 재택 근무가 결근을 줄이고 생산성을 높이는 회사들도 있지만, 다른 회사들은 주로 원격 근무자와의 팀 구축의 어려움 때문에 협상에 어려움을 겪고 있습니다.