원격 작업 제안을 강화하고 사장에게 원격으로 작업하게하십시오.
집에서 일하도록 사장님을 설득하고 싶습니까? 일반적으로 묻는 것만 큼 단순하지는 않습니다 (때때로 그렇지만!) 조금 통찰력을 가진 재택 근무자가되기위한 귀하의 사례를 강화할 수 있습니다 : 고용주의 정책 및 목표는 물론 직원으로서 회사에 대한 귀하의 가치에 대해 자세히 알아보십시오. 방법은 다음과 같습니다.
이전에 집에서 일한 적이 없다면 가장 먼저 알아야 할 것은 재택 근무에 큰 이점이 있지만 모든 사람에게 필요한 것은 아닙니다. 재택 근무 에는 많은 장단점 이 있습니다. 즉, 시도해보고 싶다면 아래의 기본 사항부터 시작하십시오.
현 정책이 무엇인지 알아 내라.
- 직원 설명서를 확인하십시오. 기존 원격 근무 정책 이있는 경우 성공 가능성이 좋습니다. 제공된 정보를 사용하여 원격 작업 제안서 에서 사례를 작성할 수 있습니다.
- 서면 정보가 없지만 동료 중 일부가 현재 유연한 근무 준비를하고있는 경우, 진행에 대한 조언을 구하십시오. 그들은 업무 협상을 협상하는 것이 얼마나 쉬운 지, 그리고 어떻게 업무 협상을 협상 할 것인가에 대한 내부 특종을 갖게 될 것입니다.
- 아무도 회사에서 유연한 근무 일정이나 원격 근무 계약을 맺지 않았다면 걱정하지 마십시오. 당신은 첫 번째가 될 수 있습니다! (예전 직장에서는 재택 근무자로서 정기적으로 집에서 일하기 시작한 사람이었습니다. 집에서 일할 수 있음을 증명할 수있었습니다. 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.)
자신의 경험을 자신의 장점으로 활용하십시오.
- 수퍼바이저의 지원 및 승인이 요청을 수락하는 핵심 요소이므로 수퍼바이저가 신뢰하고 가치를 부여하는 확고한 직원 인 경우 다리를 놓을 수 있습니다. 존경심을 유지하고 회사에서 계속해서 귀중한 회사로 남을 수 있도록하십시오.
- 이니셔티브, 감독없이 일할 수있는 능력 및 의사 소통 기술과 같은 중요한 재택 근무 특성과 관련하여 긍정적 인 의견을 제시 한 과거의 직원 평가를 수집하십시오.
- 새로운 고용인이라면 주말에 필요할 때 직장에서 일하거나 집에서 일할 때가끔 생산적으로 재택 근무하는 능력을 증명 한 다른 회사의 과거 경험에 대해 생각해보십시오. 과거의 원격 업무 경험이 없다면, 감독관과의 강한 공감대를 형성하고 귀사가 귀중하다는 것을 증명할 때까지는 요청을 지연시킬 수 있습니다.
고용주의 필요와 목표에 민감하게 대응하십시오.
- 회사의 사명 선언문, 웹 사이트 설명 및 기타 자료를 통해 그들이 어떻게 자신을 소개하는지 확인하십시오. 그들이 직원의 복지에 관심이 있거나 혁신적인 / 진보적 인 기업이라면 제안서에서 이러한 "브랜드 설명"을 사용할 수 있습니다.
- 또한 회사가 비용을 줄이거 나 과거 귀중한 직원을 유지하는 데 문제가 있는지 파악하십시오. 원격 근무 제안서에서 고용주가 재택 근무를 할 때 얻을 수있는 이점 을 강조하십시오.
이 정보가 수집되면 협상 할 준비가 된 것이며 사장님이 집에서 일할 수 있도록 사장님을 설득 할 준비가되었습니다.